最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：3-5年
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
籍 貫：江蘇省/泰州市 | 現(xiàn)居住地：江蘇省
2016-06-25更新
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此期間在家照顧小孩，兼職做平安保險代理。目前，小孩已送幼兒園上學，準備重新找工作入職。
1）人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：制定年度行動計劃、制定制度與政策。（2）薪酬與績效管理：制定薪酬及福利改善計劃、負責員工社保費用的繳納、組織實施部門績效及員工個人績效考核。（3）招聘與培訓管理：編制人才招聘計劃、制定年度培訓計劃并組織實施、組織員工參與職業(yè)技能鑒定、協(xié)助收集公司經(jīng)營管理中的經(jīng)驗及教訓；（4）員工關(guān)系管理：員工考勤、勞動紀律檢查；管理員工勞動合同、人事檔案及數(shù)據(jù)庫。2013年10月開始至2014年1月份產(chǎn)假，2014年2月份重新定崗，從人力資源部調(diào)入物資管理部，負責ERP物料管理以及核算。
（1）人員檔案的管理：統(tǒng)計入職離職人員名單，及時更新員工檔案資料；
（2）人員的入職離職：為入職離職人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
（3）員工工資的核算：根據(jù)公司相關(guān)薪酬制度以及員工出勤情況進行工資核算，制作員工工資單，保證員工工資的準確、及時發(fā)放；
（4）負責公司員工勞動合同的簽訂；