1.根據(jù)公司人員需求制定招聘計(jì)劃，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并安排面試工作；
2.員工勞動(dòng)合同的簽訂以及對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入廠培訓(xùn)并發(fā)放工衣、工鞋；
3.員工檔案資料的管理以及HR系統(tǒng)的維護(hù)；
4.員工錄用和退工手續(xù)的辦理并組織員工辦理醫(yī)療卡；
5.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的購(gòu)買；
6.熟悉考勤系統(tǒng)及薪資管理。

1.根據(jù)客戶的需求，制定采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織采購(gòu)實(shí)施；
2.供應(yīng)商的選擇與考評(píng)，搜集供應(yīng)商資料，保證材料采購(gòu)的及時(shí)性與質(zhì)量，定期考察合格供應(yīng)商，以確保其材料供應(yīng)的質(zhì)量符合公司要求；
3.根據(jù)銷售情況，制定有效定單，優(yōu)化庫(kù)存管理，減少滯銷庫(kù)存，達(dá)到合理的4.庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，對(duì)庫(kù)存呆滯品及時(shí)處理，提高公司資金利用率；
4.了解ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入與維護(hù)。