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近日市人社局、市衛(wèi)計委聯(lián)合召開全市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作推進(jìn)會。各市(區(qū))人社局、衛(wèi)計委分管負(fù)責(zé)人以及職能科室負(fù)責(zé)人,泰州醫(yī)藥高新區(qū)人社局、衛(wèi)生局分管負(fù)責(zé)人以及職能科室負(fù)責(zé)人,市屬各公立醫(yī)院分管負(fù)責(zé)人以及職能科室負(fù)責(zé)人參加會議,市人社局副局長嚴(yán)俊武、市衛(wèi)計委副調(diào)研員樊明書出席會議并講話。
2017年1月起,我省全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革。根據(jù)國家部署,2017年6月,我市被確定為全國改革試點地區(qū)。為積極穩(wěn)妥推進(jìn)我市改革工作,2017年8月,市人社局、財政局、衛(wèi)計委制定出臺了《泰州市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點實施方案》,明確了改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要任務(wù)。
會上,各地交流了前期改革工作進(jìn)展情況,市人社局工資福利處負(fù)責(zé)人重點解讀了改革相關(guān)政策措施,市衛(wèi)計委副調(diào)研員樊明書對本系統(tǒng)推進(jìn)改革提出了明確要求。會議最后,市人社局副局長嚴(yán)俊武在講話中指出,各級人社部門要在“為何改”上凝聚共識,在改革大勢面前站位高一點,在推進(jìn)改革上體現(xiàn)出更多的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和行動自覺,充分發(fā)揮主觀能動性,堅持規(guī)定動作做到位、自選動作創(chuàng)特色,形成可復(fù)制、可推廣的試點經(jīng)驗;要在“改什么”上把準(zhǔn)方向,牢牢把握各項改革重點工作,全力推進(jìn)績效工資制度入軌運(yùn)行,合理確定公立醫(yī)院績效工資水平,積極開展績效考核評價相關(guān)工作,著力規(guī)范公立醫(yī)院收入分配秩序;要在“怎么改”上形成合力,在改革進(jìn)程中履職盡責(zé),強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn),強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),圍繞改革目標(biāo),心往一處想,勁往一處使,尋求最大公約數(shù),確保改革取得預(yù)期成效。
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