近期，姜堰人才交流網(wǎng)了解到，有這么一件特殊的勞動爭議案件，王某和公司簽訂了勞動合同，但是卻因為和公司發(fā)生沖突，被公司辭退，王某就向法院提起訴訟，想通過法律途徑來解決這件事情。但是法院判定企業(yè)辭退員工的行為違反法例規(guī)定，但是又同事抹灰了蓄謀的訴訟請求，最后王某還是獲得了賠償。

     【審理結(jié)果】法院在接受這件案件的時候，該公司與勞動者約定的三個月的試用期，顯然是合法的，《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅僅約定試用期的，試用期不成立。法律約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位勞動者試用期滿月工資為準，如果按照超過法定的試用期的應(yīng)該向勞動者支付賠償金。

      總的來說，企業(yè)需要賠償王某三個月的薪資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁有效時間為一年，王某自簽訂試用期合同的當天起，一年內(nèi)可以申請仲裁，但是也需要通過勞動仲裁才能夠申訴至法院，沒有仲裁權(quán)利也就沒有了法院申訴的權(quán)利。該事件已經(jīng)超過了法律的規(guī)定時效，所以被駁回。

      姜堰人才交流網(wǎng)提醒，勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要仔細的閱讀勞動條款，以便于維護自己的權(quán)利，在勞動者權(quán)利受到侵害的時候，一定要用于使用法律途徑來保護自己的權(quán)利不受侵害。