官方微信
近期,姜堰人才交流網(wǎng)了解到,有這么一件特殊的勞動(dòng)爭議案件,王某和公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是卻因?yàn)楹凸景l(fā)生沖突,被公司辭退,王某就向法院提起訴訟,想通過法律途徑來解決這件事情。但是法院判定企業(yè)辭退員工的行為違反法例規(guī)定,但是又同事抹灰了蓄謀的訴訟請求,最后王某還是獲得了賠償。
【審理結(jié)果】法院在接受這件案件的時(shí)候,該公司與勞動(dòng)者約定的三個(gè)月的試用期,顯然是合法的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅僅約定試用期的,試用期不成立。法律約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位勞動(dòng)者試用期滿月工資為準(zhǔn),如果按照超過法定的試用期的應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金。
總的來說,企業(yè)需要賠償王某三個(gè)月的薪資!秳趧(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁有效時(shí)間為一年,王某自簽訂試用期合同的當(dāng)天起,一年內(nèi)可以申請仲裁,但是也需要通過勞動(dòng)仲裁才能夠申訴至法院,沒有仲裁權(quán)利也就沒有了法院申訴的權(quán)利。該事件已經(jīng)超過了法律的規(guī)定時(shí)效,所以被駁回。
姜堰人才交流網(wǎng)提醒,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,一定要仔細(xì)的閱讀勞動(dòng)條款,以便于維護(hù)自己的權(quán)利,在勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害的時(shí)候,一定要用于使用法律途徑來保護(hù)自己的權(quán)利不受侵害。
服務(wù)熱線
15052322122