最近企業(yè)家社群的好多朋友都和黃老師抱怨“70后跟不上時(shí)代，90后不跳槽就狗帶”。

黃老師派我上網(wǎng)查了查，確實(shí)，2016年姜堰招聘網(wǎng)研究院調(diào)研了800多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生入職第一年的離職率高達(dá)26.3%，比正常的職工流失率高5.9個(gè)百分點(diǎn)，每4個(gè)應(yīng)屆生就有1個(gè)一年內(nèi)跳槽。

又查了80后就業(yè)的年代，麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，當(dāng)年應(yīng)屆生的離職率在30%左右，每3個(gè)應(yīng)屆生就有1個(gè)在一年內(nèi)跳槽。

所以其實(shí)不是90后愛跳槽，而是應(yīng)屆生愛跳槽，只是這幾年90后恰巧處于剛畢業(yè)的特殊時(shí)間點(diǎn)。但90后給大家留下“愛跳槽”的深刻印象可能還源于他們張牙舞爪的跳槽理由——

黃老師抓著我問：小巴，你們90后到底是怎么看待職場(chǎng)的？

我覺得我一個(gè)人說了也不算，于是我提了一個(gè)不成熟的小建議：做一份90后職場(chǎng)觀調(diào)查。

這份帶有“年齡歧視”——26歲以上不準(zhǔn)做的調(diào)查問卷，在頻道發(fā)布，共有一萬多人回答。雖然樣本不夠多，頻道也受到人群限制，但我們還是能窺見90后職場(chǎng)觀的冰山三四角。

我們發(fā)現(xiàn)了一些違背大家第一印象的結(jié)果：

網(wǎng)上常提及的段子是：70后努力加班、80后拒絕加班、90后拒絕上班——但在多選的情況下，也只有9%的人表示加班是職場(chǎng)的煩惱。其實(shí)，90后不是不愿意加班，如果他們覺得這件事比當(dāng)下的生活重要，他們是甘愿為自己喜歡的事業(yè)拼賭注的。

60、70后常嘲笑90后是自恃狂拽酷炫吊炸天的一代——但只有3%的90后這么看待自己，更多的人愿意用“靠譜”“獨(dú)立”來形容自己。從奧運(yùn)表情包的泥石流也能看出，90后更擅長(zhǎng)用本真的方式去表達(dá)陽光與悲傷，這讓他們看似輕狂，但這背后依然是用盡洪荒之力超越自己的努力。

90后常被挖苦“隨性”�！安辉敢馕�屈自己”是他們共同的愛好——雖然感興趣也是考慮工作的重要原因，但在選擇職業(yè)上，他們其實(shí)和前代人沒有太大區(qū)別，更大的決定因素同樣是前景和薪資。

調(diào)查也呈現(xiàn)了一條最符合大家設(shè)想的結(jié)果：

想要靠創(chuàng)業(yè)獲得成功的人高達(dá)65%。這倒是和現(xiàn)實(shí)中比比皆是90后創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)象吻合。只是，人群中適合創(chuàng)業(yè)的人遠(yuǎn)沒有這么高的比例，創(chuàng)業(yè)的成功率僅僅在5%左右。

為什么那么多90后憧憬創(chuàng)業(yè)？

他們想創(chuàng)業(yè)可能有很大的動(dòng)機(jī)來自于解決這兩個(gè)問題：薪水不夠花、學(xué)不到東西。學(xué)不到東西更通俗和現(xiàn)實(shí)的說法是，“沒有在做我喜歡做的事”，不夠自由。

但Facebook的第三位員工、聯(lián)合創(chuàng)始人Moskovitz在硅谷頂級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化器YC訓(xùn)練營(yíng)的第一課就告訴大家：創(chuàng)業(yè)可能無法讓你更有錢，也不會(huì)讓你更自由。如果將這兩點(diǎn)作為創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)，基本無法成功。正確的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是：

唯有這個(gè)idea、唯有我來實(shí)現(xiàn)，才能改變世界。

被創(chuàng)業(yè)的失敗潮淹死、認(rèn)清了自己當(dāng)老板的悲壯之后，會(huì)有越來越多的人回歸職場(chǎng)，最后趨同于美國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的年輕人——更愛去大企業(yè)工作。那么除了去創(chuàng)業(yè)之外，90后為什么跳槽？

因?yàn)橐粋�(gè)很空虛的說法：不快樂。它有一個(gè)不空虛的公式：

快樂=現(xiàn)實(shí)-預(yù)期

許多90后從小生活在中產(chǎn)階級(jí)家庭，他們?cè)缇痛┰搅笋R斯洛需求的生理與安全需求，需要的是歸屬、被尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，他們的預(yù)期很高。他們需要公司與自己有相同的價(jià)值觀，需要所做的事被認(rèn)可，還需要成就感——

90后總認(rèn)為自己是宇宙中心呼喚愛的最特別的故事主角。

但現(xiàn)實(shí)呢——

大環(huán)境是最艱難的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期。幾乎沒有行業(yè)如當(dāng)年般扶搖直上地增長(zhǎng)，有些行業(yè)不進(jìn)反退。30歲就當(dāng)上中國(guó)首富的那群60、70后的故事，以及“奇跡”這個(gè)詞語，再也不可能發(fā)生在90后身上了。

小個(gè)體是無經(jīng)驗(yàn)的弱雞。任何人在一個(gè)群體中被認(rèn)可，都是逐漸成長(zhǎng)的過程。這個(gè)過程需要的不僅僅是努力，也耗費(fèi)耐心。

但從小被寵壞的90后可能更容易放棄，死在被認(rèn)可的那個(gè)早晨的前一夜。

生活氛圍是無孔不入的攀比。這種攀比并不是近年憑空而出，而是自古就有的。但這幾年變得特別明顯是因?yàn)樯缃痪W(wǎng)絡(luò)的頻繁使用。我們?cè)絹碓缴倏吹絼e人真實(shí)的生活，我們看到的是磨過皮修過腿的照片和被文字裝飾過的工作與生活。這些被夸大的別人的美麗，對(duì)比心知肚明的自己的真實(shí)，也是致命的最后一根稻草。

于是現(xiàn)實(shí)減去預(yù)期的數(shù)值就成了負(fù)的，不快樂，于是要跳槽離開。

如果正確預(yù)期、減少攀比，并為了與眾不同去承受并甘愿無比寂寞地勤奮，快樂的數(shù)值就會(huì)增加，得到滿足了，跳槽的頻次也會(huì)減少。

但這些浮躁與不妥協(xié)，都是需要漫長(zhǎng)時(shí)間去撫平的，轉(zhuǎn)念一想，這些被老一輩所不屑的不甘心與倔強(qiáng)，不也正是90后身上最閃光的部分嗎？而被吐槽的90后跳槽浪，也許也是這個(gè)時(shí)代大洋中，最有趣和美好的事之一。更多的就業(yè)前景大家可以訪問姜堰招聘網(wǎng)