你接受了一家超棒的公司的好職位，迫不及待想要開始工作。但是，你去到新公司的第一天，才發(fā)現(xiàn)你應(yīng)聘的那份好差事和你現(xiàn)在真正獲得的工作根本不是一回事。

你可能被“釣魚”了。

為那些沒有看過Nev Schulman引人入勝的紀(jì)錄片或者后來的電視節(jié)目的人普及，“釣魚”指的是故意假裝虛假或誤導(dǎo)性的信息，或者用一個假身份欺騙他人的行為。

讓我先自曝一下，我就被我的第一份全職工作釣了魚。大學(xué)畢業(yè)后不久，我接受了一所私人大學(xué)的招生顧問職位。我很激動，畢業(yè)后短短時間內(nèi)就找到一份這么好的工 作。我迫不及待地希望為那些充滿渴望的學(xué)生工作，在招生錄取的過程中指導(dǎo)他們。我想象著各種畫面，向緊張的家長一再保證，裝飾我的第一個格子間工位，和我 的同事建立永遠的友誼。當(dāng)然了，我是有一點理想化了，但這也是招聘經(jīng)理跟我說我將會做的事情。

我第一天到公司工作的時候，被帶到了儲藏間，接過遞來的電話，一份銷售紀(jì)錄，和一份長長的電話號碼清單。上司讓我立即開始撥打這些電話，而我甚至連用來工作的電腦都沒有。真相是，我不小心地接受了一份電話推銷的工作。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)的新工作偷梁換柱，是會經(jīng)歷沮喪、失望和尷尬的。走出這個困境可能很棘手，那么讓我們一起看看如果你的新工作欺騙了你，你可以做的6件事——來自過來人。

1. 保持冷靜

如果你開始工作的頭幾天有點風(fēng)波，不一定意味著你的新職位長期都沒有改進。你的新老板可能在那個星期休假了，或者人事部門沒有做好協(xié)助你入職的工作。

如果是一個暫時心不在焉的經(jīng)理或沒有條理的招聘經(jīng)理，這些困難是可以克服的。提醒自己，你需要一些時間習(xí)慣一個不熟悉的環(huán)境，和你不認(rèn)識的人共事，以及應(yīng)對各種新的職責(zé)。換工作是很有壓力的，所以盡你最大的努力在過渡期保持冷靜吧。

2. 給這份工作一個機會

生活中幾乎沒有什么會和我們想象中的一模一樣，工作也不例外。你需要一點時間調(diào)和你對這個崗位的想法和現(xiàn)實情況。與此同時，給你的新工作一個機會。

試著邀請你新的同事一起喝咖啡來認(rèn)識他們，自愿參加即將開始的項目，讓老板對你加深印象，好好整理你的工作區(qū)讓自己感到舒服。要完全感受到在一家公司安頓下來，可能需要長達一年的時間，但你通常可以在最初的幾周知道你會不會在這里開心地工作下去。

如果每個星期都比上一個星期好一點，你就在正確的路上。但是，如果你已經(jīng)幾天（幾周）恐懼工作，那么可能這份工作不適合你了。

3. 和你的老板聊一聊

如果你已經(jīng)給了自己足夠的時間感受這份工作需要承擔(dān)的東西，而且工作和你面試的那個職位相去千里的話，可能是時候要和你的經(jīng)理談一談了。

首先給她發(fā)個信息，請她盡快和你開個會，然后發(fā)一個日歷邀請。只要你確定了時間，就要開始準(zhǔn)備談話要點。找出你當(dāng)時應(yīng)聘的那個崗位的信息（如果可以的話）， 記錄下那個職位的崗位描述，或者綜述你面試的內(nèi)容。接著，列出你現(xiàn)在每天所做的事情，這樣你就可以具體并自信地談?wù)撈渲械牟町悺?

這個會議的目的在于讓你和你的經(jīng)理了解一樣的信息——而不是指責(zé)她欺騙你。這是一個機會讓你決定要走還是要留，你也不想以敵對的沖突破壞你們的關(guān)系。

一開始要讓你的上司知道你的用意是要更好地了解這份工作實際包含的內(nèi)容，因為你的感覺是你的工作和面試時不一樣了。比如說，“我們第一次見面的時候，我們花 了很多時間討論社交媒體的戰(zhàn)略，我的感覺是我會管理公司的推特和臉書賬號。我什么時候會著手這些工作呢？”或者“在我面試時，我們都同意我會負責(zé)采購和尋 找新的銷售機會，而不是拿下新業(yè)務(wù)。但自從上崗以來，我被要求關(guān)注于拿下新業(yè)務(wù)和管理現(xiàn)有賬戶。是不是有什么改變？”

如果你的經(jīng)理尊重你，表現(xiàn)出在乎你的感受，你可能可以挽救這份工作。但是，如果她很防范，或者不屑一顧，毫無興趣幫助你將實際職責(zé)和你想象中你獲聘的崗位職責(zé)協(xié)調(diào)一致，那么是時候?qū)ふ夷愕钠渌�選擇了。

4. 尋找其他選擇

一旦你決定你真的被騙了，就是時候開始準(zhǔn)備往前走了。如果你只開始了幾個星期，你可以很快重拾找工作的動力。好消息是你已經(jīng)知道如何成功地申請、面試，確保得到工作機會。

如果你拒絕了另一份工作來接受這份工作，也許你可以挽救那個機會。試著聯(lián)系那個招聘經(jīng)理，問問這個機會還是否缺人。說一些這樣的話，“我來聯(lián)系您希望了解 （該職位名稱）是否仍然開放招聘。如果是的話，我希望能得到被重新考慮的機會。從我們上次接觸后，我對這個崗位思考了很多。

雖然我剛開始表示我對更大的公 司更感興趣，但我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)能在（該公司名稱）這樣一個充滿活力，結(jié)構(gòu)緊密的團隊工作的話，我會最有作為的。我知道我將會為您的部門增添很多力量，也歡迎對 這個機會有進一步的討論。我們有沒有可能在（某日）的（某個時間）聯(lián)系？”

如果你開始面試了，你可能會被問到一些很考驗人的問 題， 關(guān)于你這么快離開現(xiàn)在這家公司的原因。一個簡潔明了的答案會是，“很不幸，在接受現(xiàn)在這個職位之前，我沒有用足夠多的時間了解這家公司及其文化。我發(fā)現(xiàn)這 個崗位并不適合我，也正在尋找重視員工參與和合作的機構(gòu)的機會。這就是為什么我很激動能參加（該公司名稱）面試。”

當(dāng)你開始面試，考慮新的工作機會時，記住你要更加勤奮地去了解你要去面試的公司的一切。確保你在面試中問到人員流動和公司文化的問題，白紙黑字寫清楚你的工作邀約和崗位描述，在Glassdoor等的網(wǎng)站查詢真正的員工的評價。

5. 跳槽

幾周后離開一份新工作真的沒什么大不了的，有時候事情就是解決不了。不管你決定找到新工作再走還是你已經(jīng)接受了一家誠實、透明的公司的好工作，盡快跳槽完全是公平合理的。

盡管最好的做法是至少提前兩周通知你要辭職，如果環(huán)境太惡劣或你可憐到極點了，你也是可以不提前打招呼就走人的（只要你充分研讀了你所在地區(qū)的雇員法律就可以了）。

不管你決定提前多久通知，盡力保持專業(yè)和親切，但由于你想象和你實際受聘的職位不一致，現(xiàn)在離開對所有人都好。記�。哼@種情況下你可以輕易地過河拆橋，所以不要只是為了這樣做而當(dāng)天辭職走人。

大多數(shù)釣魚工作的案例很可能是因為溝通不足和誤會，但如果你感覺你的雇主故意匆忙安排你的工作，純心欺騙，或違背合約，訴諸法律途徑可能是理智的選擇。如果有這樣的情況，考慮在Glassdoor寫評論，幫助其他人日后避免遇到類似的狀況。

6. 向前走

如果你只是在一個釣魚公司工作了幾周（或幾個月），你甚至都不需要把這家公司寫在你的簡歷上�，F(xiàn)在的用人單位和招聘經(jīng)理在招聘過程中更可能忽略不太長的待業(yè)期——只要準(zhǔn)備好被問及這段時間的解釋就好了。

最重要的是，不要放棄自己。每一段經(jīng)歷——不管好壞——都是學(xué)習(xí)和成長的機會。現(xiàn)在你將會更勤快地找一份合適的工作讓自己繼續(xù)前行！

在我離開那份“招生顧問”工作之前，我和我的經(jīng)理緊張討論過，甚至還流過不止幾滴眼淚，幾個星期后我決定向前走。我沒有給任何通知就離開了（下次有機會再分享這段故事），把時間花在尋找一份誠實、透明的公司的工作上。

在幾個星期內(nèi)，一個親友聯(lián)系到我，她的公司有一份入門級別的人事工作。我還是感到有點擔(dān)心，在申請之前我問了她一大堆關(guān)于文化和工作環(huán)境的問題。和我信任的 人聊天，而這個人可以為這家公司打包票，是巨大的寬慰，讓我有足夠的信心接受一份工作邀約，最后也證明我很喜歡這份工作。

回頭看看，比起在高校的工作，招聘更適合我。我真心感激被騙的經(jīng)歷逼著我找到正確的方向。如果你很努力的找，總會發(fā)現(xiàn)其中有值得學(xué)習(xí)的事情。發(fā)現(xiàn)你熱切期盼的工作不是你想象的那樣，你很失望，這完全沒關(guān)系。你要知道的是，如果事情無法解決，你可以走出來，真的沒事的。