個人簡歷上要不要放照片？相信很多求職者都要問到這個問題。

   在國外，特別是一些歐美國家，企業(yè)一般不會要求應聘者在個人簡歷上放照片，因為這可能會帶來一些聘用歧視等法律風險，例如膚色、美丑、年齡等選擇性的聘用歧視風險。

   而在國內(nèi)，由于國情的不同，對于是否需要在個人簡歷上放照片，國家的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。但在現(xiàn)實中，幾乎所有招聘網(wǎng)站的簡歷模板中都有上傳照片的功能選項，甚至有些網(wǎng)站還強制要求上傳照片，有些企業(yè)也要求應聘者必須在簡歷上放上照片，以便作為面試邀請的篩選條件。

那么，個人簡歷上到底應不應該放照片？放上照片會有哪些好處或麻煩？不放照片又會帶來哪些不利影響？對于這些問題不同的人有不同的觀點，下面就讓姜堰人才網(wǎng)帶領大家看看。

網(wǎng)友A：不放照片或者照片顏值不高，可能連面試的機會都有沒有。我們公司在開展校園招聘的時候，宣講會過后都會收到一大疊簡歷，剛開始我們還會仔細篩選，后來發(fā)現(xiàn)簡歷太多根本看不完，然后就只看簡歷上的照片，挑選那些照片上形象好顏值高的學生參加面試。

網(wǎng)友B：不放照片，對面試和錄用并不會產(chǎn)生影響。我在求職的時候，簡歷上從不放照片，因為我一直沒有搞清楚照片有什么作用？應該放在哪里？我的簡歷上本來就被各種學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。而且如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大，誰能保證HR看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？

網(wǎng)友C：如果照片能給你加分，那就放；如果照片讓你減分，那就別放。投遞簡歷的目的就是希望獲得應聘面試的機會，如果照片好看，可能會為你帶來更多的機會；如果照片不好看，那也別在自己的能力沒有展現(xiàn)之前就因照片不好看而丟失面試的機會。

網(wǎng)友D：如果照片與本人差距太大，有可能不利于用人單位對你的錄用決策。雖說不能以貌取人，但如果照片與本人差距太大，可能會讓HR有一種“上當受騙”的感覺，認為你是一個不夠誠實、真誠的人，正所謂“期望越大失望越大”，特別是照片上的顏值很高而本人顏值卻很低的情況，有可能不利于用人單位對求職者的錄用決策。

網(wǎng)友E：個人顏值很重要，但并不能保證顏值高就能被優(yōu)先錄用。前段時間我給公司招了一個總經(jīng)理助理，在幾個能力相當?shù)暮蜻x人中，總經(jīng)理最后選擇了一位顏值相對一般的應聘者，我當時很不理解，后來才得知原來總經(jīng)理擔心顏值高的女助理可能會帶來一些不必要的麻煩。  

以上網(wǎng)友的這些觀點，有一些確實普遍存在，也有一些可能帶有一定的個人主觀性和片面性，不應一概而論。那么，個人簡歷上到底要不要放照片呢？

關于這個問題，姜堰人才交流網(wǎng)認為關鍵不在于簡歷上要不要放照片，而是求職者為什么要放照片？想通過照片來達到什么目的？HR和用人單位又是出于什么目的？他們想要通過照片得到什么信息？弄清楚了雙方的需求和出發(fā)點之后，那么關于簡歷上要不要放照片的解答也就迎刃而解了。

簡單地說，個人簡歷就是求職者向企業(yè)雇主傳遞個人信息和求職意愿的媒介，包括個人的姓名、年齡、籍貫、職業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。作為求職者，在簡歷上放照片可能有三個的目的：1）通過照片給自己加分以增加被邀請面試的機會；2）通過照片來加深HR對自己的印象，博得面試者的更多好感；3）認為照片是簡歷的一部分，需要保證簡歷的完整性。而作為企業(yè)雇主方，更多的是想通過照片了解求職者的外貌形象怎么樣，或者是想了解求職者的外貌形象是否符合他們的要求。除此之外，了解一些潛在的規(guī)則和事實，將會有助于更深入全面地回答這個問題。

1、不同的行業(yè)/公司對求職者外貌形象的要求有所不同

不同的行業(yè)有不同的行業(yè)特點和特性，像航空、模特、廣告?zhèn)髅降刃袠I(yè)/公司往往對員工的形象和外貌有更高的要求，他們在招聘員工時也會更多地關注他們的形象和外表。

2、不同的崗位對求職者外貌形象的要求也有所差異

一般來說，從事與客戶接觸或與人接觸更多的崗位，往往對員工的外貌形象要求較高，例如銷售人員、客服人員、行政文秘、市場人員等；對于從事專業(yè)技術或與機器設備接觸較多的崗位，往往不會對其員工的外貌長相有所要求，例如工程師、程序員、技術員、操作員等。

3、不放照片或者照片不好看，有可能會影響面試的機會，但幾乎不影響用人單位的錄用決策

上文網(wǎng)友A所說的情況確實存在，特別是在校園招聘或海選篩選簡歷的時候，形象好高顏值的照片往往能夠吸引HR的更多注意力，可能會獲得更多被邀請面試的機會，但是照片也只能在簡歷篩選和面試邀請環(huán)節(jié)有所作用，一般不會影響用人單位的錄用決策等其他環(huán)節(jié)。對于招聘一定經(jīng)驗的專業(yè)人士和管理人員，企業(yè)看重的是求職者的能力和經(jīng)驗，而不是其外貌長相，專業(yè)的HR一般不會太在意求職者的簡歷上是否有照片，而會將注意力放在求職者的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能與職位要求是否相匹配。

4、求職者的工作經(jīng)驗越豐富，職位對專業(yè)技能要求越高，企業(yè)越不會關注求職者的外貌形象

通常情況下，企業(yè)聘用員工是希望員工能夠利用其工作經(jīng)驗和專業(yè)技能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，如果外貌形象不能為公司創(chuàng)造價值，那么企業(yè)又何必要在意呢？

5、在同等條件下，形象好顏值高的求職者可能會獲得更多的機會

不可否認，在同等條件下企業(yè)往往會給予形象好顏值高的求職者更多機會，雖然現(xiàn)實的情況并不會總是這樣，但是這樣的事實卻時有發(fā)生。

6、相比高顏值的同性下屬，有些管理者更喜歡高顏值的異性下屬

如果招聘的是同性下屬，有些管理者往往更愿意錄用比自己顏值稍低的求職者，而如果招聘的是異性下屬，則更喜歡高顏值的異性求職者。這樣的說法可能有失偏頗，但也不無道理，就像有些管理者往往喜歡招用比自己能力差而不是比自己能力強的下屬一樣。

經(jīng)過以上闡述和剖析之后，關于簡歷上要不要放照片這個問題，建議如下：

1、如果用人單位要求簡歷上放照片，那就沒什么好疑慮的，按照要求附上照片即可。

2、如果你應聘的是航空、模特、廣告?zhèn)髅降葘ν饷残蜗笠�求較高的行業(yè)/公司，建議能在簡歷上放照片就盡量放，你可以通過照片充分地展示自己，企業(yè)也可以更方便地篩選你們。

3、如果你面試的是銷售、客服、文秘等與客戶接觸較多或與人接觸更多的職位，建議簡歷上能放照片就盡量放。如果你面試的是工程師、程序員、技術員等從事專業(yè)技術或與機器設備接觸較多的崗位，簡歷上可以不放照片，但如果你確實是顏值高形象好建議最好放，畢竟顏值高形象好的專業(yè)技術人員不可多得。

4、如果你是剛畢業(yè)的學生或工作經(jīng)驗不足的職場人士，簡歷上能放照片就盡量放，因為對于剛步入職場的新人，簡歷上的照片一來可以博得HR的一些眼球，二來可以填補簡歷上的空白處。而如果你是工作經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，那么簡歷上放不放照片都不會對你帶來什么負面影響，因為你豐富的工作經(jīng)驗足以讓其簡歷填滿兩三頁，也足以引起HR的注意力。

5、在這個看臉的世界，如果你的形象和顏值確實很好，建議簡歷上能放照片就盡量放，這可能會為你加分，還可能會吸引HR和用人單位的更多注意力，加深對你的印象。如果你覺得顏值不夠高，建議不放為好，給HR留一個懸念也未嘗不是一個好的策略，如果要放建議把照片稍微處理一下再放，盡量避免一些因照片等原因而錯失面試的機會。

雖說簡歷上放照片比不放照片可能會來帶更多面試的機會，但是必須要保證照片符合要求，否則可能會適得其反。

1、簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2、照片要符合自己的氣質(zhì)，拍照時要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4、切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠?qū)�業(yè)，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。

5、至于照片可不可以PS，可以P但建議不要P的太離譜，比如把照片調(diào)亮、美膚、美白等都沒什么問題，建議不要把照片P的自己都不認識自己，那樣會讓人覺得不真實、不夠真誠。但如果真的需要“顏值不夠需要PS來湊”的話，也未嘗不可，至少可以減少因照片原因而錯失面試邀請的機會，不過過后的應聘過程就要看自己的實力了。

總而言之，簡歷上的照片真正能夠產(chǎn)生影響的是篩選簡歷和面試邀請環(huán)節(jié)，對其他環(huán)節(jié)基本沒有什么影響。而在這個看臉的世界，簡歷上放照片比不放照片可能會有更多獲邀面試的機會，而且在同等條件下，好看的照片比不好看的照片可能會吸引HR的更多注意力，但極少會有因照片的緣故而影響到用人單位的錄用決策。

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