某日，某小公司老板突發(fā)奇想，我有兩個員工，如果只買一個冰激凌，會怎樣？

于是，一個冰激凌被悄悄地放進了公司的冰箱。

一、

員工甲干完一天的工作，無意中打開冰箱，想看看里面有什么吃的喝的，偶然間發(fā)現(xiàn)了冰激凌，悄悄地拿起來，吃了。

二、

幾天后一個偶然的機會，乙發(fā)現(xiàn)了冰激凌是老板買的，而且是每天買，于是努力工作，早早地完成了任務(wù)，打開冰箱，把冰激凌吃了。

三

從此兩人都很努力，誰先完成工作，誰就吃冰激凌。

似乎達成了一種默契。

四

老板發(fā)現(xiàn)兩人每天工作都提前干完了，于是悄悄地加大了工作量。

兩人不知此事，仍然努力工作，仍然是誰先干完誰吃冰激凌。

老板增加工作量越來越多。兩名員工都發(fā)現(xiàn)了，但為了能拿到冰激凌，誰也沒多說，日子照舊。

五

終于有一天，員工甲發(fā)現(xiàn)自己雖然很努力，但到該下班的時間了，工作還是干不完，這樣的情況已經(jīng)有一段時間了，于是抱怨起來。

乙也有同感。于是兩人都減慢了速度，工作干不完了。但到了下班時間，還是要下班。

六

于是兩人約定只干多少活，誰先干完誰吃冰激凌。

老板發(fā)現(xiàn)后，也適當(dāng)減少了工作量，明確任務(wù)，固定下來。

七

可是在工作中，甲總是先干完，時間久了，覺得冰激凌總是自己吃，有點無聊，某一天，雖然先干完活，還是把冰激凌拿給了乙。

乙說話比較直接：“就一個破B玩意兒，你吃了吧�！�

甲見乙不領(lǐng)情，有點不悅：“就一個破B玩意兒，我也不吃�！�

乙：“就一個破B玩意兒，你不吃為啥讓我吃��？”

甲：“平時不是我吃的多了些嘛�！�

乙：“顯擺��？你吃的多就了不起��？！”

甲：“誰了不起�。�！我吃的多是因為我干的快！你怎么不干快點�。俊�

乙：“你干的快怎么了，了不起��！牛B啊！”

兩人不歡而散。

八

次日，甲找到乙：“昨天是我不好哦，傷你自尊了�！�

乙：“是我不好，說話難聽了�！�

兩人這才發(fā)現(xiàn)，原來溝通不好了可以干架，溝通好了也是可以解決問題的哦！于是兩人和好如初。

于是兩人商定，老板買的冰激凌，每人一天，平均分配。

于是工作又恢復(fù)到了爭吵前的狀態(tài)，兩人皆大歡喜。

九

但時間久了，甲心里憋氣：“明明我干的多，干的快，為什么要和他平均分配��？”

于是想讓老板出個制度。

于是老板定了一個制度，規(guī)定誰先干完，誰吃冰激凌。

十

還是甲每天先干完。

可是乙發(fā)現(xiàn)，甲早干完是不假，可是工作有點毛糙，有時候還會出現(xiàn)廢品。于是悄悄地告訴了老板。

老板修改了制度，規(guī)定活干完的早、并且活精細(xì)、廢品少的吃冰激凌。

于是甲吃的冰激凌少了，乙反倒吃的多了起來。

但時間一長，甲發(fā)現(xiàn)乙雖然干活精細(xì)，但要在太多的材料里挑選好材料，挑剩的認(rèn)為不好的料，就被浪費了。于是又告訴了老板。

老板重新修改制度，規(guī)定先干完、活精細(xì)、成品多、省料的吃冰激凌。

甲經(jīng)過努力，做得比較精細(xì)了，于是兩人吃冰激凌的機會不相上下，于是天下太平。

十一

可是兩人有時候干活的速度、精細(xì)度、成品數(shù)量、用料都一樣，無法決定誰吃冰激凌，天天玩剪刀石頭布又太老套了，老板又不能天天在場，無法判斷，老板也發(fā)現(xiàn)了這種情況，就請丙作裁判，以顯公平。

甲心眼兒比較活，某日晚上帶上一盒好茶葉，去和丙聊天，發(fā)現(xiàn)兩人還是老鄉(xiāng)，老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪，于是丙的情感發(fā)生了傾斜，在兩人不相上下時，時常偏向甲。

乙發(fā)現(xiàn)后，某日悄悄給丙發(fā)了個紅包：“這是我獎金的一半，你喜歡啥，自己買吧�！庇谑潜�又傾向于乙了。

時間久了，甲乙兩人發(fā)現(xiàn)，要給丙好處的話，兩人實際上拿到的，還沒有丙沒來的時候實際拿到的錢多，于是兩人都去揭發(fā)丙。

在此期間，老板也發(fā)現(xiàn)丙來了以后，甲乙兩人完成的工作任務(wù)并沒有增加太多，反而要多給丙開工資，再加上甲乙兩人對丙都不滿意，于是請丙走人。

甲乙兩人再次恢復(fù)到誰先干完、干得精細(xì)并且用料少，誰就吃冰激凌的狀態(tài)。

十二

某日，乙忽然醒悟，老板每天只買一個冰激凌，原來就是為了刺激我們倆��！

于是心里非常氣憤，與甲說了自己的想法。

甲經(jīng)乙一點撥，發(fā)現(xiàn)確實如此，于是兩人決定報復(fù)老板。

某晚，老板回家路上，被人蒙頭胖揍了一頓。

老板懷疑自己被揍跟甲乙兩人有關(guān)，但苦于沒有確切的證據(jù)，也只好打落了牙齒往肚子里咽。

可是，甲乙兩人的工作問題、冰激凌問題并沒有從根本上得到解決，于是，老板整天苦思冥想：“這才兩個員工，就這么費勁，要是人多了可咋辦？對員工，到底該怎么管理呢？”

……

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