如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR，你會選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎？

是會看中30歲以上求職者的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢？

如果一個(gè)人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話，那么就幾乎沒有什么出息了，HR們真的也這么看待么？

不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，作為 HR，來說兩句。

“為了完成 30 歲前該做的事，我們必須逆水行舟�！�

一

一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是，身為有追求的男青年，30 歲之后不可以找工作。

我這么說是危言聳聽嗎？難道 30 歲就不能換工作了嗎？

當(dāng)然不是。

“30 歲以后，你不能找工作”的意思是，這個(gè)時(shí)候，需要工作來找你。

每天坐在辦公室里，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現(xiàn)。

再說一遍：30 歲之后，不應(yīng)該找工作，應(yīng)該工作來找你。（如果我們適當(dāng)放寬條件，可以推后到 35 歲也無所謂，并沒那么嚴(yán)格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機(jī)感了。）

姜堰招聘網(wǎng)高效專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站

二

30 歲的狀態(tài)應(yīng)該如何？

30 歲的男青年：

●應(yīng)該畢業(yè) 6-8 年，開始（關(guān)注）學(xué)業(yè)深造或者本身不需要深造。

●大體應(yīng)該是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)歷 1-3 次職位的升遷。

●為人處世方面熟悉社會普遍價(jià)值。

●熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè)，本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。

●經(jīng)濟(jì)上有組建家庭并承擔(dān)開支的能力。

●感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。

簡單來說，學(xué)歷不壞，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)應(yīng)該達(dá)到的水平。

當(dāng)然，有人要吐槽：這社會怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人發(fā)展好？

這個(gè)問題后面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當(dāng)下的狀態(tài)是你逆水行舟，不進(jìn)則退。如果你不保持進(jìn)步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進(jìn)步到，保證人人都是一個(gè)能活得很開心的狀態(tài)。

三

“30 歲且應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位”，這便是糟糕的狀態(tài)，說明你弱于社會期望。

（當(dāng)然前面第二點(diǎn)所談到的，其實(shí)是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請按 30-35 這個(gè)區(qū)間去對比。）

30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說明你帥或者有錢。

但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對了。

這些人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會弱工作 6-8 年的人太多，我指業(yè)務(wù)能力。

但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時(shí)間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會認(rèn)為這個(gè)人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時(shí)，30 歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒有辦法完全放在工作上。

須知，能力是一方面，意愿是另一方面。普遍上來講，我們認(rèn)為年輕人更易展現(xiàn)意愿。

當(dāng)然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個(gè)狀態(tài)下的高管有秘書、司機(jī)、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個(gè)我們不探討。

我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴(kuò)招和留學(xué)門檻降低帶來的）比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因?yàn)樵诨鶎訊徫槐绕�，能力上也不比你差�?

而你，當(dāng)下或者未來一段時(shí)間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進(jìn)入癢期給你造成負(fù)面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負(fù)擔(dān)，你還去找工作？

四

我 30 歲，還在基層崗位怎么辦？

好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，否則謹(jǐn)慎跳槽。

當(dāng)然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個(gè)不二的選擇。

五

2016 年了，80 后最大的已經(jīng)來到了 36 歲，90 后殺入職場已有好幾年。

前幾天公司校園招聘，一堆 90 后小鮮肉一起吃飯，其中一個(gè)話題便是 90 后和 80 后的區(qū)別。后來我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。

他們不太了解貓撲的輝煌，和一塌糊涂水木清華的網(wǎng)站，但是大體上我們有著共同的青春回憶�；鹩巴杲Y(jié)，大家都覺得青春完結(jié)；杰倫娶妻大家也都覺得男神不在了。

我想說的是，身處中國經(jīng)濟(jì)最澎湃的時(shí)代，我們歡樂，也有巨大的壓力，因?yàn)闀r(shí)代對你有要求。

這個(gè)要求是：逆水行舟，不進(jìn)則退。

我給孩子們講的內(nèi)容是，一個(gè)男人 30 歲或者 35 歲之前要完成的事：

第一，職業(yè)安全

就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。

第二，安家

簡單說，就是買車買房。

第三，成家

簡單說，談戀愛，娶老婆。

第四，生子

生孩子是很牽扯精力的系統(tǒng)工程產(chǎn)檢、醫(yī)院、準(zhǔn)生證甚至連奶粉都是問題。

第五，深造

本科學(xué)校不好的，可能得去搞個(gè)好的碩士。原來學(xué)校好的，可能要去更好的學(xué)校上個(gè) MBA。進(jìn)入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時(shí)擴(kuò)大關(guān)注領(lǐng)域，如去上個(gè) EMBA 等等。

第六，財(cái)務(wù)健康

這個(gè)年齡說不上財(cái)務(wù)自由，但是你得有點(diǎn)資產(chǎn)，所謂的被動收入；或者什么是理財(cái)你得懂一點(diǎn)；或者是高薪什么領(lǐng)，總之，你不能讓自己還過著擔(dān)心還不上信用卡的生活。

以上每一件單一的事，可能都不是一年之內(nèi)能完成的。就連生孩子都得提前半年調(diào)理身體不是？

其實(shí)如果要求高一點(diǎn)，你最好有旅行，增長見識和閱歷；你最好保持健康的身體，為革命，也為家人和自己；你最好還有具備閱讀的能力……

所以你看，等著你完成的事有那么多，你最好還得對這世界充滿希望，和愛。