最早出生的“90”后今年已經(jīng)滿26歲了，在職場中，隨著“70”后退居二線，“80”后躋身領(lǐng)導(dǎo)層，“90”后已逐漸代替“80”扮演起職場的中堅(jiān)力量。

在這個(gè)以出生年份為時(shí)代烙印的社會(huì)中，年輕的一代總會(huì)被視為擁有著掌控社會(huì)發(fā)展趨勢的能力。

根據(jù)這些人所呈現(xiàn)的社會(huì)行為和心理活動(dòng)，傾向于認(rèn)為“70”后是激情燃燒的一代，“80”后承上啟下，“90”后則明顯多了隨性和自由。但職場的某些規(guī)則是由上一個(gè)年齡段的人創(chuàng)立和修正的，再自由隨性終究也還是要投入職場這一大熔爐中。在經(jīng)歷過千錘萬鑿的歷練后，放縱不羈愛自由的“90”后，究竟會(huì)是“質(zhì)本潔來還潔去”，還是“浮云伴月兩相悅”呢？

"原諒我這一生不羈放縱愛自由"

提起“90”后和職場，“裸辭”一定不陌生，一言不合就開溜，“世界那么大，我想去看看”。

關(guān)于“裸辭”，其實(shí)事件本身并無對錯(cuò)，但在更多的情況下，裸辭更適合行業(yè)精英。畢竟，他們在長期的工作中累積了一定的社會(huì)財(cái)富，不用因?yàn)槎唐趦?nèi)的生計(jì)問題去向現(xiàn)實(shí)低頭，何況行業(yè)精英在圈內(nèi)有一定的影響力，可以在選擇工作時(shí)貨比三家，找到更適合自己的職位。相比之下，“90”后在裸辭的時(shí)候，就顯得有些倉促了，畢竟追求自由和夢想雖然值得贊揚(yáng)，但也要考慮自己的能力能否撐得起夢想。

“90”后的身上背著“視覺系”、“腦洞系”、“二次元”等種種標(biāo)簽，這些標(biāo)簽下的年輕人呈獻(xiàn)給職場以鮮活、個(gè)性、耿直的形象。他們在做職業(yè)選擇時(shí)，往往更重視興趣，對于薪酬的考量則不像前幾代人那般重視；在工作中，也更加重視加薪而非底薪，在他們看來，加薪是對自己價(jià)值的肯定，而底薪只是公司實(shí)力的側(cè)面表現(xiàn)；對于福利待遇，在他們眼中，像年假、彈性工作、不加班等軟性福利要比五險(xiǎn)一金來得更有誘惑力。

所以對于職場中那些“心照不宣”的潛規(guī)則，“90”后的內(nèi)心是拒絕的。他們能夠?yàn)樨?zé)任去主動(dòng)加班，卻不能接受諸如“老板不走就不能走”這類的被加班理由，對于那些存在良久的“奴顏婢膝”式的交往方式，他們更是嗤之以鼻。無論從哪個(gè)角度來看，“90”后都是一股青春風(fēng)暴，它的出現(xiàn)是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，某種意義上說，“90”后是社會(huì)在這個(gè)時(shí)代的縮影。

同時(shí)，也因?yàn)椤?0”后成長在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，他們的行為和觀點(diǎn)也會(huì)折射出未來10年甚至20年的社會(huì)發(fā)展道路。這樣的“90”后的出現(xiàn)引起了前幾代人褒貶不一的看法，無論他們認(rèn)為“90”后是后生可畏的新生代還是扶不起來的劉阿斗，他都會(huì)繼續(xù)以他特有的時(shí)代屬性活躍在終將屬于他們的職場生活中。

潮來潮往，世界多變遷

“90”后在上無兄長下無弟妹的環(huán)境下成長起來，往往會(huì)帶有強(qiáng)烈的優(yōu)越感，但這種優(yōu)越感并不是目中無人，只是一種對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的迫切追求。在職場，他們也懂像尊敬老師一樣尊敬公司前輩，并且在長期的義務(wù)教育中繼承了中華民族的傳統(tǒng)美德，虛心求教，團(tuán)結(jié)友善。他們不喜歡的只是那些從前代人中滯留下來的世俗氣焰，所以用守舊觀點(diǎn)來看他們，呈現(xiàn)的難免是性情乖張，我行我素。

時(shí)代的步伐一刻都不曾停歇，孕育出的個(gè)性鮮明的“90”后正在以反饋的姿態(tài)改變組織。

當(dāng)下，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)還處于發(fā)展階段。從這方面看，移動(dòng)互聯(lián)的發(fā)展還需要一個(gè)“落地”的過程，在這個(gè)過程中，“90”后所扮演的角色逐漸由三、四線的配角向一線主角轉(zhuǎn)換。

新生一代在看待事物的眼光方面具有獨(dú)到的時(shí)代特征，企業(yè)對于新生一代的成長應(yīng)敞開懷抱。

所謂的“90”后，并不是“未知世界來的人”，也不是“離經(jīng)叛道者”，只不過他們身上的時(shí)代烙印更明顯而已，這樣的烙印無論好壞，都是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物。他們想要的彈性工作時(shí)間，從發(fā)展的眼光看，有何不可呢？如果每個(gè)員工每天的工作量都是固定的，那么彈性的工作時(shí)間就會(huì)讓這樣的工作量在更短或者更適合的時(shí)間里更有效率的完成，歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴世人，哪里有壓迫哪里就有反抗，這樣看來，自由的確更加難能可貴。

在“90”后的身上，最難被前幾代人接受的應(yīng)該是“二次元”這個(gè)概念�！�90”后到底為什么喜歡二次元？這樣的現(xiàn)象透漏的是精神層面的實(shí)質(zhì)。在二次元世界，可以有天馬行空的想象，可以發(fā)生一切在三次元世界無法發(fā)生的事情，比如同一部電影，呈現(xiàn)給觀眾二次元和三次元兩種形式，三次元可能會(huì)存在演員演技欠佳、形象不符、場景不還原等等批判，但在二次元意念里，這些漏洞都不會(huì)出現(xiàn)，他們認(rèn)為這些批判都合情合理。

二次元的世界，更關(guān)注人性本善中的純良、簡單，而現(xiàn)實(shí)生活中所承受的壓力都可以在二次元世界得到釋放。所以，“90”后的二次元標(biāo)簽所蘊(yùn)含的更多的是人性簡單，這樣的價(jià)值觀在融入職場的時(shí)候也將成為精神洗禮的開端。

風(fēng)雨中緊抱自由

關(guān)于到底是“90”后改變了組織，還是組織改變了“90”后這個(gè)問題，其實(shí)并不需要太過較真。時(shí)代一直在發(fā)展，前幾代人需要用平常心來看待新生的一代，他們身上或許稚氣，但也會(huì)有更多的志氣。他們?nèi)谌肷鐣?huì)、職場，并最終成為職場的主導(dǎo)力量，所以組織最后還是會(huì)打下“90”后的烙印，這種烙印會(huì)隨著“00”后的成長淡出職場舞臺(tái)，但始終會(huì)被歷史所銘記。

生命誠可貴，愛情價(jià)更高。若為自由故，兩者皆可拋�！�90”后帶給人們所有的期待與失望有源于對自由的追尋，這種追尋是前幾輩人不曾有過的不顧一切，亦或是苦苦追求又無疾而終的無奈與妥協(xié)，“90”后的自由是無休無止的，是伴隨著生命一起成長的，后生可畏，焉知來者之不如今也？姜堰招聘網(wǎng)高效專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站