職場上關于求職方面的傳聞有許多，例如，有人說重復投簡歷只會被HR列入黑名單，有人說面試時迫不及待地向HR打聽薪水只會降低面試成功率……事實真如傳聞嗎？這么做一定會招致求職失敗嗎？看完本文后你自有定論。

傳聞一：直接問薪資，面試一定悲劇

前程無憂論壇網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結束了。結果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費！

HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責我不了解崗位就直接問待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關鍵因素嗎？提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時間，有什么不對？

無憂酷評：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標準就真的是功利了。

根據(jù)前程無憂論壇上網(wǎng)友們的投票結果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？前程無憂論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

1、先對公司和崗位有所了解；

2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇；

3、在簡歷中寫明期望薪資。

雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。

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如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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