官方微信
面試有長(zhǎng)有短,有的可持續(xù)幾個(gè)月,有的坐下來(lái)聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司的高級(jí)職位,我認(rèn)為太長(zhǎng)的面試周期對(duì)招聘一般員工并不合適。
在過(guò)去的十來(lái)年里我形成了自己獨(dú)特的面試風(fēng)格。首先,我不是很看重簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,但關(guān)注這幾個(gè)問(wèn)題:應(yīng)聘者是否頻繁跳槽,是否跨行業(yè)跳槽;在一個(gè)公司做的是否長(zhǎng)久。這很重要,因?yàn)槿藛T不穩(wěn)定對(duì)企業(yè)的影響非常大。
我認(rèn)為,文憑只對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不滿5年的人有用。工作5年后,應(yīng)聘者畢業(yè)于哪所學(xué)校、在學(xué)校里的表現(xiàn)如何已經(jīng)不重要了(我只有高中文憑)。反應(yīng)學(xué)歷越高的人期望晉升的越快,不是在你這里就是到別的公司。當(dāng)然,對(duì)科學(xué)或會(huì)計(jì)方面的職位,學(xué)歷還是很重要的。
我關(guān)注的另一個(gè)問(wèn)題是簡(jiǎn)歷的格式。不管是求職還是表述一個(gè)創(chuàng)意,都要向別人闡釋清楚,這在工作中是非常重要的。簡(jiǎn)歷是否一頁(yè)紙說(shuō)清楚了?用語(yǔ)措辭是否流暢、給人以好印象?
另外,我認(rèn)為看推薦信是浪費(fèi)時(shí)間。哪個(gè)應(yīng)聘者會(huì)附上對(duì)自己不利的推薦信?那篇推薦信不是滿篇吹噓夸獎(jiǎng)?我的前員工們常讓我給他們寫推薦信,我發(fā)現(xiàn)寫一些溢美之辭比寫一定批評(píng)、否定的話并作出分析解釋要容易的多。我對(duì)招聘我前員工的人和公司又沒(méi)有興趣,我為什么要浪費(fèi)我的時(shí)間為他們寫那么多細(xì)節(jié)問(wèn)題。所以,我會(huì)自己挖掘出我所需要的信息,作出判斷,而不是靠應(yīng)聘者提供的推薦信。
我一般把面試時(shí)間控制的比較短,更多地憑自己的直覺(jué)去判斷。所以,一般我的面試時(shí)間只有5-10分鐘。首先,我會(huì)問(wèn)他/她為何想到TerraCycle工作。我希望應(yīng)聘者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候能感染我。如果他/她對(duì)我們所做及我們的夢(mèng)想沒(méi)有激情,甚至不知道我們是做什么的,那面試就到此為止了。
姜堰招聘網(wǎng)ademiluyiroyalfamily.com高效專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站
最后,我想說(shuō)的是我們都會(huì)犯錯(cuò)誤。我的面試?yán)锘旧纤拇沃杏腥问浅晒Φ摹H绻抡械娜嗽谧铋_始的幾周或幾月中,和公司難以融合,就像把方形的樁打到圓形的洞里一樣難,那我會(huì)辭退他。你可以教給他各種技能,但人的本性是很難改的。
更多精彩內(nèi)容盡在姜堰人才交流網(wǎng),求職招聘首選姜堰人才網(wǎng)。
服務(wù)熱線
15052322122