姜堰人才網(wǎng)給您分析下如何搞定職場(chǎng)“老油條”!

一：從制度約束到自我約束

企業(yè)要按照制度辦事，從源頭上防止員工成為“老油條”，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這些工作都非常有意義的。

二：規(guī)范和嚴(yán)格管理制度。姜堰人才交流網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該從以下幾點(diǎn)去做。

1：量化考核指標(biāo)

2：推行有效激勵(lì)機(jī)制

3：規(guī)劃員工職業(yè)生涯

三：人性化解決“老油條”型員工問(wèn)題

對(duì)于部分已經(jīng)沾染“老油條”習(xí)氣的員工，企業(yè)應(yīng)該抱著“治病救人”的態(tài)度，采取一切可能措施幫助他們積極轉(zhuǎn)化成為優(yōu)秀或者合格的員工。

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